Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп’ютером ?

Відпустка за роботу з комп’ютером  — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної  зайнятості роботою на комп’ютері.

Відпустка за роботу з комп’ютером надається окремим категоріям працівників,
робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним  навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1 ст. 8 Закону України “Про
відпустки”).

На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових  відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють за трудовим договором у фізичної особи-підприємця (ФОПа). У п. 58 розд. XXII Списку №2 зазначено: “працівники, які працюють на електронно- обчислювальних та обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці”.

Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,  затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327, містить такі професійні назви :

• інженер з комп’ютерних систем,
• адміністратор системи,
• аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення,
• оператор комп’ютерного набору.

Термін додаткової відпустки за роботу з комп’ютером визначається пропорційно  відпрацьованому часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп’ютером  протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.

Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби), які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп’ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.

Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2. Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки”). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Відповідальність
За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть відповідальність згідно з законодавством :

• Ненадання відпустки передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
  1. у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265
  КЗпП України);
  2. у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб –
  підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП).
• Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення передбачає
  відповідальність у вигляді штрафу:
  1. у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2
  ст. 265 КЗпП України);
  2. у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб –
  підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП).
•  Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
  1. у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено
  порушення для роботодавця(абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України);
  2. у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб –
  підприємців(ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені
особи органів Держпраці(ст. 265 КЗпП України). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення. Якщо роботодавець:

•  не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.
• виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи
  надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.

Отримати безкоштовно консультацію з правових питань можна у відділі
«Білозерське бюро правової допомоги» за адресою: Херсонська область смт.
Білозерка  вул.Свободи, 108. Тел. (05547)3-32-60, (068)364-86-28.
Цілодобово функціонує єдиний телефонний номер системи безоплатної правової
допомоги – 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів в
межах України безкоштовні.

Матеріал створено відділом «Білозерське бюро правової допомоги» Херсонського
місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги